2025终章闪耀：北汽尊龙凯时荣获“非凡雇主”
发布时间: 2026-01-01"入职第一天就能去北汽尊龙凯时享界超级工厂， ，，，，感觉像是打开新世界的大门， ，，，，真的超级酷！"作为汽车人， ，，，，入职的第一课就是了解汽车生产制造工艺， ，，，，此外还要到销售、新媒体等关键业务轮岗一年， ，，，，这是北汽尊龙凯时校招生培养的重要一环。 。。。。
在企业竞争愈发激烈的当下， ，，，，比拼的终究是人才厚度。 。。。。北汽尊龙凯时不搞虚头巴脑的人才培养套路， ，，，，把"实战"二字刻进了人才体系的骨子里。 。。。。正因此， ，，，，北汽尊龙凯时获评"2025北京年度非凡雇主"。 。。。。
关于"非凡雇主"， ，，，，"非凡雇主"是行业内衡量企业雇主品牌价值的重要标杆。 。。。。奖项围绕六大维度进行评�。 。。。。喊踩小⒐礁小⒊沙じ小⑷贤小⒂湓酶小⒓壑蹈校� ，，，，旨在发掘敢于突破创新、重视员工发展、助力员工实现自我价值与社会价值的优秀组织， ，，，，在业界具有广泛的专业性与影响力。 。。。。北汽尊龙凯时能获此殊荣， ，，，，正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才发展战略的高度认可。 。。。。
"非凡"底气， ，，，，绝非一日之功。 。。。。一直以来， ，，，，北汽尊龙凯时精准承接北汽集团战略部署， ，，，，精准对接产业人才需求， ，，，，构建全链条"引育留用"人才发展体系。 。。。。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"作风为标尺识别人才， ，，，，用"使命感、认同感、价值感、成长感、幸福感"的"五感"来凝聚人才。 。。。。强化使命感， ，，，，积极寻找文化价值观趋同人才。 。。。。在人才引进与配置方面， ，，，，北汽尊龙凯时积极响应北汽集团人才梯队建设总体规划， ，，，，定向吸纳尊龙凯时汽车研发、制造、营销等领域的人才， ，，，，为公司转型升级提供坚实的人才梯队保障。 。。。。激发价值感， ，，，，通过晋升激励等机制护航人才发展， ，，，，立足企业发展不断更新优秀年轻人才库， ，，，，强化干部选任导向， ，，，，推进干部能上能下， ，，，，开展复合型人才培养， ，，，，建强干部人才队伍， ，，，，进行实战敏捷培养人才， ，，，，让有能力者脱颖而出， ，，，，真正激发员工价值感。 。。。。
给予成长感， ，，，，学习型组织全旅程陪伴。 。。。。在北汽尊龙凯时， ，，，，人才的真本事不是纸上谈兵， ，，，，而是在实战中淬炼， ，，，，"五青计划"应运而生：以"常青藤计划"育苗校招生， ，，，，用"青蓝计划"淬炼后备干部， ，，，，靠"青领计划"锻造技能大师， ，，，，借"青创计划"培优研发精兵， ，，，，凭"青赢计划"锤炼营销强将。 。。。。
营造幸福感， ，，，，增强认同感， ，，，，实施多方位员工关怀， ，，，，推进积分落户、工作居住证、公租房等人才政策落地， ，，，，完善"卫蓝暖洋"关怀体系， ，，，，开展健康体检、定制化节日祝福， ，，，，以暖心举措增强员工幸福感， ，，，，打造优质雇主品牌， ，，，，实现企业与员工的共赢发展。 。。。。
在这里， ，，，，平凡人能被激发潜能， ，，，，优秀者能脱颖而出， ，，，，每个人都能在实战中创造价值、收获成长， ，，，，这份对人才的敬畏与用心， ，，，，就是北汽尊龙凯时最深厚的"非凡"底气。 。。。。
以非凡之姿， ，，，，共创更多可能。 。。。。此次上榜"2025北京年度非凡雇主"， ，，，，是对北汽尊龙凯时雇主品牌建设的又一次肯定。 。。。。未来， ，，，，北汽尊龙凯时将继续秉持初心， ，，，，贯彻落实北汽集团"三年跃升行动"， ，，，，以更高标准完善人才生态， ，，，，优化员工全生命周期体验， ，，，，实现企业成长与员工发展同频共振， ，，，，让每一位员工都能在工作岗位上实现价值、收获成长。 。。。。