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用卫蓝大爱书写企业公民的社会担当

人才培养



公司视人才为最宝贵的财富,,, ,,始终秉持“以人为本,,, ,,尊重人才,,, ,,培养人才,,, ,,成就人才,,, ,,共同成长”的理念,,, ,,致力于打造素质高、效能高、结构优、业绩优,,, ,,且具有市场竞争力的人才队伍,,, ,,优化人才管理体系,,, ,,构建良性人才发展生态,,, ,,打造有市场竞争力的尊龙凯时人才战略高地。。。。。。。


公司拥有研发团队1500余人、硕博学历800余人、高级职称160余人。。。。。。。核心人才荣获“国务院政府特殊津贴”、“全国技术能手”、“全国劳动模范”、“北京市科学技术进步奖”等荣誉称号。。。。。。。


人才理念

北汽蓝谷视人才为最宝贵的财富

北汽蓝谷视人才为最宝贵的财富,,, ,,始终秉持“以人为本,,, ,,尊重人才,,, ,,培养人才,,, ,,成就人才,,, ,,共同成长”的理念。。。。。。。我们注重优秀人才引进、培养、发展和保留,,, ,,并配套全方位的专业、技术培训和管理培训,,, ,,提高整体人才核心竞争力,,, ,,不断提升员工价值感,,, ,,实现企业与员工共赢与长远发展。。。。。。。

人才培养

北汽蓝谷重视员工的兴趣和专长

北汽蓝谷重视员工的兴趣和专长,,, ,,为员工设计专业和管理双线发展通道,,, ,,制定员工个人发展计划,,, ,,完善员工培训及培养体系,,, ,,帮助员工实现自我成长和自我突破。。。。。。。

员工关爱

提出卫蓝暖洋计划,,, ,,为员工提供全方位的工作

提出卫蓝暖洋计划,,, ,,为员工提供全方位的工作、生活保障,,, ,,始终致力于提高员工整体满意度、敬业度,,, ,,提升员工幸福感、归属感、成就感。。。。。。。

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